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Dossier comunale
Comune · Provincia di Sud Sardegna · Sardegna

Giba

Dossier delle entrate: salute finanziaria, incassi, riscossione, fondo crediti, residui e personale, sui dati ufficiali SIOPE, BDAP e Conto annuale.

Codice SIOPE 000717677 · ISTAT 111028 · Fascia di popolazione 1.000-2.999

1.895abitanti
19dipendenti
6,0 Mln €incassi 2025
3.160 €incassi per abitante
Anno 2025

Analisi di salute finanziaria

L'analisi di salute finanziaria confronta i principali indicatori del Comune con la media del gruppo di confronto selezionato (regione, provincia o cluster demografico). Un valore superiore alla media per le entrate indica una maggiore capacità di generare risorse proprie; per le spese, un peso maggiore della spesa corrente. La differenza con il gruppo di confronto dice se il valore è sopra o sotto la media, non se è un bene o un male: per alcune voci, come la spesa di personale, stare sopra la media è un segnale da seguire.

Giba Regione Sardegna Provincia Sud Sardegna Fascia 1.000-2.999

ENTRATE PRO CAPITE

Fonte: SIOPE - Banca d'Italia

ConfrontoValoreDifferenza
Giba3.160 €
Regione Sardegna2.847 €+313 €
Provincia Sud Sardegna2.633 €+527 €
Fascia 1.000-2.9992.475 €+685 €

VARIAZIONE IMU

Variazione % incassi IMU spontanea 2024→2025

Fonte: SIOPE

ConfrontoValoreDifferenza
Giba-83,3%
Regione Sardegna-9,4%-73,9%
Provincia Sud Sardegna-8,8%-74,5%
Fascia 1.000-2.999-4,1%-79,2%

VARIAZIONE TARI

Variazione % incassi TARI spontanea 2024→2025

Fonte: SIOPE

ConfrontoValoreDifferenza
Giba-23,5%
Regione Sardegna-11%-12,5%
Provincia Sud Sardegna-25%+1,5%
Fascia 1.000-2.999-13,6%-9,9%

SPESA PERSONALE / ENTRATE CORRENTI

Fonte: SIOPE

ConfrontoValoreDifferenza
Giba13,9%
Regione Sardegna10,5%+3,4%
Provincia Sud Sardegna11%+2,9%
Fascia 1.000-2.99910,8%+3,1%

La differenza è il valore dell'ente meno la media del gruppo di confronto: dice di quanto l'ente sta sopra o sotto, non se è un bene o un male.

Incassi SIOPE 2025

Composizione degli incassi

La composizione degli introiti mostra la ripartizione percentuale tra tasse comunali proprie (IMU, TARI, Addizionale IRPEF, etc.) e altre entrate (trasferimenti da Stato/Regioni, entrate extratributarie). Un'elevata percentuale di tasse comunali indica maggiore autonomia finanziaria. Il dato pro-capite permette il confronto con comuni di dimensione simile.

Tasse comunali9,8%degli incassi
Altre entrate90,2%degli incassi
Totale entrate6,0 Mln €
Per abitante3.160 €

Tasse comunali e altre entrate

Quota sul totale degli incassi

Entrate e uscite negli anni

Totale di cassa SIOPE, senza il 2026 ancora in corso

Dettaglio delle voci tributarie

Tasse comunali, voce per voce

Importo incassato

VoceImporto (€)% sul totale
Tasse comunali
IMU recuperi330.1935,5%
TASSA RIFIUTI risc. spontanea209.7573,5%
IMU risc. spontanea38.6940,6%
TASI recuperi2.6640,0%
TARSU risc. spontanea2.1600,0%
ALTRE IMPOSTE risc. spontanea1.0200,0%
Totale tasse comunali584.4889,8%
Altre entrate
Trasferimenti correnti 2,3 Mln37,8%
Entrate extratributarie 1,2 Mln19,8%
Entrate in conto capitale 1,0 Mln16,8%
Altre entrate minori 650.71910,9%
Tributarie (altre voci) 295.8024,9%
Totale altre entrate5,4 Mln90,2%
Totale entrate6,0 Mln100,0%
Fonte: BDAP, rendiconto

Capacità di riscossione

La capacità di riscossione misura la percentuale di entrate effettivamente incassate rispetto a quelle accertate (fonte: BDAP - Rendiconto). La riscossione in Conto Competenza (CC) si riferisce agli accertamenti dell'anno corrente, mentre quella in Conto Residui (CR) ai crediti degli anni precedenti. Una percentuale elevata indica efficienza nella gestione delle entrate.

Dati di rendiconto non disponibili per questo ente.

Fonte: BDAP, Allegato c)

Fondo crediti di dubbia esigibilità (FCDE)

Il Fondo Crediti di Dubbia Esigibilità (FCDE) è l'accantonamento obbligatorio che il Comune deve stanziare a bilancio per coprire i crediti che si prevede di non riuscire a riscuotere (fonte: BDAP - Allegato c). Un FCDE elevato rispetto ai residui attivi indica maggiore prudenza contabile. La % di copertura (Fondo / Residui) è un indicatore chiave della solidità del bilancio. Un Comune con residui elevati e bassa copertura FCDE è potenzialmente esposto a rischi di squilibrio finanziario.

Dati FCDE e Allegato d) non disponibili per questo ente.

Margine corrente e capacità di pagamento

Sostenibilità finanziaria

Gli indicatori di sostenibilità finanziaria valutano la capacità del Comune di mantenere l'equilibrio tra entrate e spese correnti nel tempo. Il margine corrente (entrate correnti Tit.I+II+III meno spese correnti Tit.I) deve essere positivo per garantire l'equilibrio di bilancio. La capacità di pagamento misura la velocità con cui il Comune onora i propri impegni di spesa: una % elevata indica efficienza e assenza di ritardi nei pagamenti.

Indicatori per abitante (rendiconto)

Euro per abitante negli anni

Entrate, spese, pressione tributaria e investimenti, senza il 2026 ancora in corso

AnnoEntrate (€/ab)Spese (€/ab)Pressione tributaria (€/ab)Investimenti (€/ab)
2026 494 549 18 86
2025 3.160 3.636 308 1.074
2024 6.297 5.477 321 209
2022 2.178 1.904 264 229
2021 1.903 1.805 189 119
2020 1.930 1.748 184 117
2019 1.814 1.715 218 102
2018 1.843 1.722 193 109
2017 2.020 1.851 168 146
Fonte: BDAP, Allegato a)

Risultato di amministrazione

Il risultato di amministrazione è la sintesi della gestione finanziaria annuale del Comune (fonte: BDAP - Allegato a). Un avanzo indica risorse disponibili per investimenti futuri o per il finanziamento di spese straordinarie; un disavanzo richiede piani di rientro obbligatori. La distinzione tra residui e competenza evidenzia rispettivamente la gestione dei crediti/debiti pregressi e quella dell'anno corrente.

Dati di risultato di amministrazione non disponibili.

Fonte: BDAP, Allegato c) FCDE e rendiconto armonizzato

Residui attivi

I residui attivi rappresentano crediti vantati dal Comune e non ancora riscossi. Un accumulo eccessivo segnala difficoltà nella riscossione e può compromettere gli equilibri di bilancio. La percentuale di smaltimento misura la capacità dell'ente di incassare i crediti pregressi: valori superiori al 30% indicano una buona performance, sotto il 15% una situazione critica. Fonte: BDAP - Allegato c) FCDE e Rendiconto Armonizzato.

Dati sui residui attivi non disponibili per questo ente.

Fonte: Conto annuale SICO, Ragioneria generale dello Stato

Personale

Organico per qualifica, assenze, entrate e uscite di personale, costo del lavoro e serie storica dei dipendenti.

Dipendenti negli anni

Totale dei dipendenti

Organico per qualifica

Qualifica20202021202220232024
T.P.P.T.T.D.T.P.P.T.T.D.T.P.P.T.T.D.T.P.P.T.T.D.T.P.P.T.T.D.
CB 340 230 400 --- ---
CC 320 620 610 --- ---
CD 100 500 500 --- ---
Funzionari e E.Q. --- --- --- 600 700
Istruttori --- --- --- 600 610
Operatori esperti --- --- --- 300 400
Segretari comunali --- --- 100 100 100
Totale 760 1350 1610 1600 1810

T.P. = tempo pieno · P.T. = part time · T.D. = tempo determinato

Assenze per causale (giorni)

Giorni di assenza di uomini e donne, per anno

Totale di tutte le causali, ultimi 5 anni

Causale20202021202220232024
UominiDonneUominiDonneUominiDonneUominiDonneUominiDonne
Altre assenze non retribuite -- -- 10 -- --
Altri permessi retribuiti 3414 4912 6522 4718 4126
Congedi retribuiti art.42 D.Lgs 151/2001 -- -- 410 440 --
Ferie 331113 342109 340176 246192 239231
Legge 104/92 1610 960 840 370 610
M05 -- -- -- -- 2034
Malattia 14137 9091 11137 712 --
Maternita'/Congedo parentale -- -- 090 0187 388
Totale 667164 577212 642325 381409 364379

Giorni di assenza complessivi

Giorni di assenza negli anni

Uomini e donne, fonte Conto annuale

AnnoTotale giorniUominiDonne
2024743364379
2023790381409
2022967642325
2021789577212
2020831667164
2019853641212

Entrate e uscite di personale (assunti e cessati)

Assunti e cessati per anno

Uomini e donne insieme

AnnoAssunti UAssunti DTotale assuntiCessati UCessati DTotale cessatiSaldo
2019 101 011 0
2020 112 123 -1
2021 033 202 +1
2022 022 213 -1
2023 639 7310 -1
2024 224 101 +3

U = uomini, D = donne. Saldo = assunti meno cessati.

Costo del lavoro (serie storica)

Costo del lavoro negli anni

Euro

AnnoCosto totale (€)Costo per dipendente
2019 710.911 54.685 €
2020 771.236 59.325 €
2021 726.080 40.337 €
2022 782.074 46.004 €
2023 828.075 51.754 €
2024 700.144 36.849 €

Organico totale (serie storica)

AnnoTotaleDonne T.P.Uomini T.P.Donne P.T.Uomini P.T.Donne T.D.Uomini T.D.
2017 18 68 04 11
2018 18 68 04 00
2019 13 08 05 00
2020 13 07 06 00
2021 18 76 05 00
2022 17 79 10 00
2023 16 88 00 00
2024 19 99 10 00

T.P. = tempo pieno · P.T. = part time · T.D. = tempo determinato

Data aggiornamento
SIOPE - Banca d'Italia dati al: 2026 · aggiornati al: 25 settembre 2026 (Incassi e pagamenti di cassa)
BDAP - Rendiconto Armonizzato dati al: 2025 · aggiornati al: 25 settembre 2026 (1447063 entrate + 4366305 spese)
BDAP - Allegati Rendiconto (FCDE, Categorie, Ris.Amm., Param.Deficit.) dati al: 2025 · aggiornati al: 25 settembre 2026 (2248844 categorie + 1281528 FCDE + 1729555 ris.amm. + 408808 param.deficit.)
ISTAT - Popolazione residente dati al: 2025 (Popolazione residente per comune)
Conto Annuale SICO - RGS dati al: 2024 (Personale, assenze, turnover, costo lavoro)